大菠萝福利

子寒越咬越深，几乎用尽了她所有的力气在咬我，不仅是她的眼里浸着泪水，我的眼里面也浸着泪水，泪水在我们不知觉下留出，，留过脸颊，落到嘴边，又和子寒的泪水混在一起，慢慢的流过我的伤口，而且在慢慢渗入伤口，慢慢的渗入我心理面的伤口。

臻总还是坚持叫马祥安和贺步高回来，我说服不了臻总，之后，臻总的情绪急转直下，大事小事都开始参与，我还是欣赏前几个月的臻总，不会什么鸡毛蒜皮的细节都管，但现在，他什么都要去管我阻拦不了，我一阻拦，臻总就扔出一句话：“我不参与会更多问题？”就是因为老板什么都参与，大家才无法成长，但自淡季以来，臻总经常情绪化发脾气，不停指责我对一些细节问题跟踪力度不够。

她这样做，我是不相信她没有吃醋过的，心里应该不是那么平衡的，刚才那么一说的付出出卖了她的想法，一边想着我和林夕乐好，一边又不希望我和林夕乐好，她是很纠结的，如果这样的话应该是巳较更痛苦，就算是和我保持距离，我也会感觉她的存在。

我耐心的劝着子寒说道，乖，要听话，你这样我很难过的，你为什么要喝那么多酒呢，为什么呢？

工作终于快要做完了在已经接近尾声的时候我拿出手机给魔女打过去，可电话刚接通就自动关机了。玛德真是该死破手机老子回去就摔了你！

“没事干，看电视！”

“没事的！”

我在这段时间的培训中也有针对性：有的部门的员工和其他部门的上级当众吵架，这样是你对其他部门的上级不尊重，那样别的部门的员工也同样不会尊重你，你所施同样会有所受，这就是还施彼身了。不是不允许大家争吵，有什么争执可以进办公室里关起门来吵，不准当着普通员工的面吵架，其实各个部门之间还是有员工的关系很好的，就是因为上司的吵架，不能公然的一起，否则上司看到了会怎么想？恐怕连工作都会因为和吵架那方的人关系好而丢掉也说不定，久而久之就会形成一股歪风，使有的部门关系僵硬。

臻总嘴角一撇，露出笑意：“呵呵，这位是？”

“成了？”我回过头来试探着问，脸上挂着谄媚的笑。

食堂试营业，免费提供晚餐给员工，明亮洁净的食堂，每餐有8个菜可以选择，一天伙食费6元钱（每月180元，员工伙食标准每月比以前提高15元），早餐有稀饭、面条、油条、馒头包子等，比以前好多了，我已经非常满意了，每天都吃得饱饱的，看到这个食堂，我特别有成就感，总共算下来，公司花了不到四万元钱装修和置餐桌等，食堂就开张了，值！公司从总经理到基层员工都是一样在食堂排队打菜，只不过管理人员自己不用带碗，食堂提供专门的消毒餐具。后来，食堂又增加了小炒，员工吃不完的金额还可以购买牛奶、饮料等，后来食堂又装修了一间贵宾房专门接待客户。

这一次的体系审核可以用苛刻还形容，就算和TS16949相比，恐怕也不遑多让了。但是考虑到伏特的产品是汽车零件这种要命的东西，也就能够理解了。不过还是要先感谢一下ISO9000体系的建设，不然这次还真就OVER了。总之，这次审核要求很多工作细致到底，恐怕在之后的一段时间要受点苦了。